当法人の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。
-
- マイナンバーカードの保険証利用(マイナ保険証)、会社側の実務対応まとめ
-
- 従業員がSNSで会社を誹謗中傷!懲戒処分は可能?正しい対応フロー
-
- 「おとなしいけど仕事が遅い…」能力不足の社員にどう向き合う? 指導と解雇の境界線
-
- 試用期間中の解雇は簡単じゃない!トラブルにならないための評価と手続き
-
- 年5日の有給休暇取得義務、パート・アルバイトへの正しい管理方法
-
- 定年後再雇用、給料はどこまで下げられる?「同一労働同一賃金」の注意点
-
- 採用面接で聞いてはいけないNG質問リスト。うっかり違反していませんか?
-
- 助成金を活用した「賃上げ」、従業員への伝え方で満足度は変わる!
-
- 復職した社員が「時短勤務」を希望。会社が配慮すべきこととは?
-
- 産休・育休に入る社員への引継ぎを円滑に進める3つのコツ















