【和歌山市駅徒歩10分】和歌山の社労士による人事労務サポート

2026.10.01 コラム

社会保険労務士法人ワンステップでは、和歌山・奈良・阪南を中心に労務相談、給与計算・社会保険手続き代行、就業規則作成、勤怠管理システム導入、助成金の提案など、人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただくことが可能です。上記テーマ等でお困りの会社様は、是非一度当法人にご相談ください。

月額顧問料の元を取る相談術【中小企業向け】

いつもご覧いただきありがとうございます。
社会保険労務士法人ワンステップです。

「顧問社労士に何を相談していいか分からない」
「手続きだけお願いしている」
「顧問料を払っているけど活用できている気がしない」

実は、このようなお声は少なくありません。

しかしながら、

👉 顧問社労士は“手続き代行業者”ではありません。

本来は、労務トラブルの予防や人事制度の整備など、会社経営を支えるパートナーとして活用することで大きな価値を発揮します。

本記事では、顧問社労士を上手に活用し、月額顧問料以上の価値を得るためのポイントをご紹介します。

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1．顧問社労士は「手続き屋さん」ではない

社会保険や雇用保険の手続きはもちろん重要です。

しかし、手続きだけで顧問契約を評価してしまうと、本来の価値を見落としてしまいます。

例えば、

・問題社員への対応
・残業代トラブルの予防
・就業規則の整備
・助成金の活用
・ハラスメント対策

なども顧問社労士の重要な役割です。

📌 トラブルが起きてからではなく、起きる前に相談することがポイントです。

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2．最ももったいない活用方法

意外と多いのが、

「何か問題が起きたら相談しよう」

というケースです。

しかし実際には、

・退職トラブル
・解雇問題
・労基署対応
・ハラスメント問題

は事前相談だけで防げることが少なくありません。

👉 社労士は“火消し役”ではなく、“火事を防ぐ役割”も担っています。

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3．こんな相談は遠慮なくしてOK

顧問先企業様から実際によくいただく相談です。

人事・労務関係

・社員を採用したい
・試用期間を延長できる？
・問題社員へどう対応する？

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賃金・残業代関係

・この手当は残業代計算に入る？
・固定残業代は適法？
・欠勤控除はどう計算する？

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就業規則関係

・副業を認めたい
・SNSトラブル対策を入れたい
・懲戒規定を見直したい

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助成金関係

・使える助成金はある？
・設備投資で活用できる？
・賃上げ予定だが対象になる？

📌 「こんなこと聞いていいのかな？」と思う内容ほど、実は重要な相談であることが多いです。

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4．相談するタイミングが重要

社労士への相談で最も重要なのは、

👉 決定する前に相談すること

です。

例えば、

❌解雇通知を出した後

❌就業規則を配布した後

❌問題社員と揉めた後

では選択肢が限られます。

一方で、

⭕実施前

⭕通知前

⭕判断前

であれば、リスクを回避しやすくなります。

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5．顧問料の元を取る会社の特徴

顧問社労士を上手に活用している会社は、

・小さなことでも相談する
・人事課題を共有する
・定期的に情報交換する
・法改正情報を活用する

という特徴があります。

その結果、

📌 労務トラブルが少なくなり、結果的に大きなコスト削減につながっています。

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6．社労士との情報共有も重要

また、次のような情報は積極的に共有しましょう。

・退職予定者がいる
・採用予定がある
・賃金改定を考えている
・店舗を増やす予定がある

こうした情報があると、社労士から先回りした提案を受けられることがあります。

👉 「相談」だけでなく「共有」も大切です。

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7．社会保険労務士は労務管理の専門家です

社会保険労務士制度については、全国社会保険労務士会連合会でも紹介されています👇

👉 全国社会保険労務士会連合会
https://www.shakaihokenroumushi.jp/

社労士は、人事・労務・社会保険の専門家として企業経営をサポートする国家資格者です。

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8．社会保険労務士法人ワンステップに相談するメリット

**社会保険労務士法人ワンステップ（和歌山県和歌山市）**では、

・労務相談
・就業規則作成・改定
・助成金支援
・給与計算支援
・人事制度構築

など、企業の成長段階に応じたサポートを行っています。

単なる手続き代行ではなく、

👉 「相談しやすい社労士」を目指して日々サポートしています。

👉 社会保険労務士法人ワンステップ公式サイト
https://www.onestep-sr.jp/

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9．まとめ

顧問社労士は、

📌 「問題が起きたら相談する相手」

ではなく、

📌 「問題が起きないように相談する相手」

です。

そのため、

・小さなことでも相談する

・会社の状況を共有する

・判断前に相談する

ことが重要です。

👉 顧問料の元を取る最大のコツは、“遠慮せずに使い倒すこと”かもしれません。 😄

労務問題対策には専門家の支援を

当法人では、企業様に顧問社労士契約を推奨しております。労務・手続き・助成金に強い顧問社労士をつけることで、労務問題を迅速に解決するだけでなく、給与計算や諸手続きにかかる総務部門の間接コストを削減することができ、経営に専念できる環境を整備出来ます。その他にも受給できる助成金の提案・申請代行や各種研修の実施・最新情報提供など、様々なメリットがあります。 詳しくは、【サービス紹介】をご覧ください。

実際に顧問契約をご締結いただいている企業様の声はこちら【顧問先インタビュー】

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