当法人の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。
-
- 採用した人材が期待外れ…。「リファレンスチェック」でミスマッチを防ぐ
-
- 社員の「エンゲージメント」を高める、お金のかからない施策5選
-
- 離職率の計算方法と、和歌山県内の業界平均との比較
-
- 従業員に会社の「数字」をどこまで見せる?オープンな経営の効果
-
- M&Aや事業承継の前に!必ずチェックすべき労務リスク(デューデリジェンス)
-
- 社長の孤独な悩みを相談できる相手はいますか? 社労士が良き壁役になります
-
- 和歌山県の最低賃金、今後の動向予測と企業の備え
-
- 退職金制度、導入するなら「中小企業退職金共済(中退共)」がおすすめな理由
-
- 従業員5人以下の会社でも「就業規則」を作った方が良い3つの理由
-
- 赤字でもボーナスは出すべき? 社員の士気を維持するための判断基準















