【和歌山市駅徒歩10分】和歌山の社労士による人事労務サポート

2026.06.15 コラム

社会保険労務士法人ワンステップでは、和歌山・奈良・阪南を中心に労務相談、給与計算・社会保険手続き代行、就業規則作成、勤怠管理システム導入、助成金の提案など、人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただくことが可能です。上記テーマ等でお困りの会社様は、是非一度当法人にご相談ください。

求人を増やすコツとは？

いつもご覧いただきありがとうございます。
社会保険労務士法人ワンステップです。

「求人を出しても応募が来ない…」
「ハローワークに掲載しているのに反応がない…」

和歌山県内の企業様から、このようなご相談をいただくことが増えています。

しかし実際には、

👉 求人票の書き方を少し工夫するだけで応募数が大きく変わるケースがあります。

求職者は求人票を見て、

・応募するか
・応募しないか

を数十秒で判断しています。

そのため、仕事内容や待遇が同じでも、伝え方によって結果は大きく変わります。

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1．なぜ応募が来ないのか？

まず、応募が来ない原因は給与だけではありません。

実際には、

・仕事内容が分かりにくい
・職場の雰囲気が見えない
・求める人物像が不明確
・条件面しか書かれていない

といったケースが多く見られます。

📌 求職者は「働くイメージ」が持てない求人には応募しません。

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2．仕事内容欄が最も重要

ハローワーク求人票で最も読まれるのは仕事内容欄です。

ところが、

「一般事務業務全般」

「現場作業全般」

だけで終わっている求人も少なくありません。

例えば、

❌ 一般事務業務全般

ではなく、

⭕ 電話応対、来客対応、データ入力、請求書作成などを担当していただきます。未経験の方も先輩社員が丁寧に指導します。

と記載した方が、仕事内容が伝わります。

👉 求職者は仕事内容を具体的に知りたいのです。

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3．未経験歓迎なら必ず書く

意外と多いのが、

「未経験でも採用するのに書いていない」

というケースです。

例えば、

・未経験歓迎
・資格不要
・入社後研修あり
・先輩社員がサポート

などは積極的に記載しましょう。

📌 求職者の不安を減らすことが応募につながります。

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4．会社の魅力を伝える

一方で、

「アットホームな職場です」

だけでは魅力は伝わりません。

例えば、

・平均勤続年数10年以上
・有給取得率80％以上
・残業月平均5時間
・子育て世代も活躍中

など、具体的な情報が効果的です。

👉 数字で伝えると信頼性が高まります。

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5．給与以外のメリットを書く

求職者は給与だけで応募を決めているわけではありません。

そのため、

・資格取得支援制度
・無料駐車場あり
・制服貸与
・誕生日休暇
・退職金制度

なども記載しましょう。

📌 「この会社なら長く働けそう」と感じてもらうことが重要です。

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6．写真や事業所情報も活用する

さらに、ハローワークインターネットサービスでは写真掲載も可能です。

例えば、

・社屋
・職場風景
・社員の様子

などを掲載すると、応募率向上につながることがあります。

実際に求職者は、

👉 「どんな人が働いているか」

を非常に気にしています。

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7．やってはいけない求人票

次のような求人票は応募を逃しやすくなります。

・ 内容が抽象的

・ 専門用語ばかり

・ 会社の魅力が書かれていない

・ 求職者目線になっていない

📌 求人票は会社案内ではなく「応募を促す営業資料」です。

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8．採用市場は大きく変化している

現在は少子高齢化の影響もあり、企業が人を選ぶ時代から、人に選ばれる時代へ変わっています。

そのため、

👉 「募集を出せば応募が来る」

という考え方では採用が難しくなっています。

労働条件や求人情報の適切な表示については、厚生労働省の「確かめよう労働条件」も参考になります。

👉 https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/

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9．社会保険労務士法人ワンステップに相談するメリット

**社会保険労務士法人ワンステップ（和歌山県和歌山市）**では、

・ハローワーク求人票の見直し
・採用力向上支援
・求人票作成サポート
・定着率向上の仕組みづくり

など、中小企業の採用課題をサポートしています。

👉 社会保険労務士法人ワンステップ公式サイト
https://www.onestep-sr.jp/

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10．まとめ

採用難の時代だからこそ、

📌 求人票の内容が応募数を左右します。

特に、

✅仕事内容を具体的に書く

✅未経験歓迎を明記する

✅会社の魅力を数字で伝える

✅求職者目線で作成する

ことが重要です。

👉 「良い会社なのに応募が来ない」のではなく、「良さが伝わっていない」だけかもしれません。

まずは求人票の見直しから始めてみてはいかがでしょうか。

労務問題対策には専門家の支援を

当法人では、企業様に顧問社労士契約を推奨しております。労務・手続き・助成金に強い顧問社労士をつけることで、労務問題を迅速に解決するだけでなく、給与計算や諸手続きにかかる総務部門の間接コストを削減することができ、経営に専念できる環境を整備出来ます。その他にも受給できる助成金の提案・申請代行や各種研修の実施・最新情報提供など、様々なメリットがあります。 詳しくは、【サービス紹介】をご覧ください。

実際に顧問契約をご締結いただいている企業様の声はこちら【顧問先インタビュー】

 

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