和歌山の社労士による助成金申請・労務相談サポート

2026.06.15 コラム

いつもご覧いただきありがとうございます。
社会保険労務士法人ワンステップです。

「求人を出しても応募が来ない…」
「ハローワークに掲載しているのに反応がない…」

和歌山県内の企業様から、このようなご相談をいただくことが増えています。

しかし実際には、

👉 求人票の書き方を少し工夫するだけで応募数が大きく変わるケースがあります。

求職者は求人票を見て、

・応募するか
・応募しないか

を数十秒で判断しています。

そのため、仕事内容や待遇が同じでも、伝え方によって結果は大きく変わります。

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1．なぜ応募が来ないのか？

まず、応募が来ない原因は給与だけではありません。

実際には、

・仕事内容が分かりにくい
・職場の雰囲気が見えない
・求める人物像が不明確
・条件面しか書かれていない

といったケースが多く見られます。

📌 求職者は「働くイメージ」が持てない求人には応募しません。

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2．仕事内容欄が最も重要

ハローワーク求人票で最も読まれるのは仕事内容欄です。

ところが、

「一般事務業務全般」

「現場作業全般」

だけで終わっている求人も少なくありません。

例えば、

❌ 一般事務業務全般

ではなく、

⭕ 電話応対、来客対応、データ入力、請求書作成などを担当していただきます。未経験の方も先輩社員が丁寧に指導します。

と記載した方が、仕事内容が伝わります。

👉 求職者は仕事内容を具体的に知りたいのです。

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3．未経験歓迎なら必ず書く

意外と多いのが、

「未経験でも採用するのに書いていない」

というケースです。

例えば、

・未経験歓迎
・資格不要
・入社後研修あり
・先輩社員がサポート

などは積極的に記載しましょう。

📌 求職者の不安を減らすことが応募につながります。

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4．会社の魅力を伝える

一方で、

「アットホームな職場です」

だけでは魅力は伝わりません。

例えば、

・平均勤続年数10年以上
・有給取得率80％以上
・残業月平均5時間
・子育て世代も活躍中

など、具体的な情報が効果的です。

👉 数字で伝えると信頼性が高まります。

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5．給与以外のメリットを書く

求職者は給与だけで応募を決めているわけではありません。

そのため、

・資格取得支援制度
・無料駐車場あり
・制服貸与
・誕生日休暇
・退職金制度

なども記載しましょう。

📌 「この会社なら長く働けそう」と感じてもらうことが重要です。

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6．写真や事業所情報も活用する

さらに、ハローワークインターネットサービスでは写真掲載も可能です。

例えば、

・社屋
・職場風景
・社員の様子

などを掲載すると、応募率向上につながることがあります。

実際に求職者は、

👉 「どんな人が働いているか」

を非常に気にしています。

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7．やってはいけない求人票

次のような求人票は応募を逃しやすくなります。

・ 内容が抽象的

・ 専門用語ばかり

・ 会社の魅力が書かれていない

・ 求職者目線になっていない

📌 求人票は会社案内ではなく「応募を促す営業資料」です。

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8．採用市場は大きく変化している

現在は少子高齢化の影響もあり、企業が人を選ぶ時代から、人に選ばれる時代へ変わっています。

そのため、

👉 「募集を出せば応募が来る」

という考え方では採用が難しくなっています。

労働条件や求人情報の適切な表示については、厚生労働省の「確かめよう労働条件」も参考になります。

👉 https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/

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9．ワンステップに相談するメリット

**社会保険労務士法人ワンステップ（和歌山県和歌山市）**では、

・ハローワーク求人票の見直し
・採用力向上支援
・求人票作成サポート
・定着率向上の仕組みづくり

など、中小企業の採用課題をサポートしています。

👉 社会保険労務士法人ワンステップ公式サイト
https://www.onestep-sr.jp/

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10．まとめ

採用難の時代だからこそ、

📌 求人票の内容が応募数を左右します。

特に、

✅ 仕事内容を具体的に書く

✅ 未経験歓迎を明記する

✅ 会社の魅力を数字で伝える

✅ 求職者目線で作成する

ことが重要です。

👉 「良い会社なのに応募が来ない」のではなく、「良さが伝わっていない」だけかもしれません。

まずは求人票の見直しから始めてみてはいかがでしょうか。

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