【和歌山市駅徒歩10分】和歌山の社労士による人事労務サポート

2026.08.13 コラム

社会保険労務士法人ワンステップでは、和歌山・奈良・阪南を中心に労務相談、給与計算・社会保険手続き代行、就業規則作成、勤怠管理システム導入、助成金の提案など、人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただくことが可能です。上記テーマ等でお困りの会社様は、是非一度当法人にご相談ください。

1. 試用期間＝「いつでも解雇できる」は誤解

いつもご覧いただきありがとうございます。
社会保険労務士法人ワンステップです。

「試用期間中だから、合わなければ簡単に辞めてもらえる」
——そう思っていませんか？
実はこの認識、非常に危険です。試用期間中でも解雇は自由ではなく、
対応を誤ると 不当解雇として争われる 可能性があります。

今回は、和歌山の中小企業が押さえておくべき
評価の考え方と正しい手続きを実務目線で解説します。

試用期間中であっても、労働契約は成立しています。
そのため、

• ・気に入らない

• ・なんとなく合わない
  といった主観的理由のみでの解雇は認められません。

裁判実務では、

• ・解雇は最終手段か

• ・改善の機会を与えたか
  が厳しく見られます。

2. 解雇が認められやすいケース（例）

• ・明確な経歴詐称

• ・無断欠勤・度重なる遅刻など著しい勤務態度不良

• ・業務遂行能力が客観的に不足し、指導後も改善がない

ポイントは、事実と記録で説明できるかです。

3. トラブルを防ぐ「評価」の基本

① 事前に評価基準を明確化

業務理解度、作業スピード、指示対応、勤務態度など、
何を評価するかを事前共有（後出し評価はNG）。

② 主観ではなく事実で評価

期限未達の回数、具体的ミス、指導後の改善状況など、
客観事実を積み上げます。

③ 指導・改善の機会を与える

改善点・期限を明示し、フィードバック面談を実施。
「何も言わずに解雇」は高リスクです。

4. 手続きで必ず確認すべき点

解雇予告・解雇予告手当

入社から14日を超えている場合、原則として
解雇予告（30日前）または解雇予告手当が必要です。
ここを誤ると、解雇の有効性以前に法令違反となります。

書面通知

口頭やメッセージのみは避け、解雇通知書で簡潔に理由を記載。

5. よくあるNG対応

• ・「試用期間だから」で理由説明を省く

• ・指導記録が一切ない

• ・試用期間満了＝自動退職と誤解

• ・就業規則に試用期間・解雇の定めがない

これらは紛争に直結します。

6. 今すぐ整えるべき実務

• ・試用期間の位置づけ（就業規則）

• ・評価項目・方法の明文化

• ・面談・指導記録の運用

• ・解雇手続きの社内確認

7. 社会保険労務士法人ワンステップに相談するメリット

社会保険労務士法人ワンステップ（和歌山県和歌山市）では、

• ・試用期間の設計・運用見直し

• ・評価シート／面談記録の整備

• ・解雇リスクの事前チェック

• ・就業規則（試用期間・解雇規定）の整備
  まで、トラブル予防に特化して支援します。

👉 社会保険労務士法人ワンステップ公式サイト
https://onestep-sr.jp/

8. まとめ

• ・試用期間＝自由解雇ではない

• ・評価基準と指導の積み重ねが重要

• ・手続きミスが最大のトラブル要因

迷ったら、実行前に専門家へ相談するのが最短ルートです。

裁判凡例はこちら↓

👉 公式｜判例検索システム
https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/search1

労務問題対策には専門家の支援を

当法人では、企業様に顧問社労士契約を推奨しております。労務・手続き・助成金に強い顧問社労士をつけることで、労務問題を迅速に解決するだけでなく、給与計算や諸手続きにかかる総務部門の間接コストを削減することができ、経営に専念できる環境を整備出来ます。その他にも受給できる助成金の提案・申請代行や各種研修の実施・最新情報提供など、様々なメリットがあります。 詳しくは、【サービス紹介】をご覧ください。

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