【和歌山市駅徒歩10分】和歌山の社労士による人事労務サポート

Q1.御社の企業概要について教えてください。

当神社は和歌山県伊都郡かつらぎ町に鎮座し、1700年以上の歴史を持つ紀伊国一之宮です。弘法大師空海に高野山を授けた神として知られ、すべての災厄を祓う神様をお祀りしております。

「紀伊山地の霊場と参詣道」の一部として世界文化遺産にも登録されており、ユネスコがこのエリアを登録した際の最初の写真が当神社であったほど、美しい景観と歴史を持っています。

▼世界遺産の登録証

丹生都比売神社様のHPはこちら

Q2.顧問契約を当法人に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。

一番の理由は、専門的知識を持った方を傍らに置き、安全な法人運営を進めたかったからです。 宗教法人は税務上の特権があり、公益性が高い団体ゆえに間違いがあってはいけません。

雇用する側と職員との間のトラブルを避け、社会人の見本となるような適切な業務環境や福利厚生を提供するためには、専門家の力が必要不可欠でした。そこで和歌山県内で当神社に合ったイメージの事務所を探していたところ、HPでワンステップ様を見つけ、千田先生と出会い、お願いすることにしました。

Q3.顧問契約をする際に、他の社労士事務所と比較することはなかったのでしょうか。

全く比較しなかったわけではありません。最初は、私が以前在籍していた「神社本庁」時代に関わりのあった社労士さんと打ち合わせをし、ある程度の基準や全体像を把握しました。

その上でワンステップ様をお呼びしてお話ししたところ、「ここなら安心してお任せできる」と確信し契約に至りました。一般の事業法人とは異なる、宗教法人特有の事情をしっかりと理解し対応していただけると感じたからです。

Q4.普段、どのような相談をしているか教えてください。

一般企業とは異なる「労働」と「神職としての修行」の線引きや、それに伴う労務管理についてご相談しました。 神職には早朝の自己研鑽など「修行」の時間が伴います。

これを単なる労働と混同せず、かといって無償労働（労働者からの搾取）と疑われないようにするための、労務管理そのものの考え方についてアドバイスをいただきました。それを踏まえ、当神社の判断として「神職手当」として基本給の20%を支給するといった制度設計を行いました。また、タイムレコーダーから出勤簿への移行など、神社の実態に即した勤怠管理についても相談に乗っていただいています。

Q5.御社が当法人と契約をしてどのようなメリット（良かったこと）がありましたでしょうか？

全国の平均値や他地域の有名神社と比べても遜色のない、明確な「給与表（等級表・号給表）」を作成できたことです。 年齢や経験年数に沿って誰もが納得できる仕組みが整い、今では賞与も年3回（計6ヶ月分）支給できるようになりました。

地方の僻地であっても、職員が生活水準を落とすことなく、他県からでも喜んで働きに来ていただける環境を構築できたのは、ワンステップ様が確かな「物差し」を提供してくださったおかげです。

Q6.契約前には想定していなかった顧問契約のメリットはなにかありましたでしょうか？

社会保険料の細かい変動や、居住地によって異なる税務署への対応など、複雑な実務を正確に管理・チェックしていただけることです。 また、当神社は要件の都合で受給には至りませんでしたが、活用できる補助金・助成金の有無についても自社内では絶対に気づけない部分まで確認していただけます。

こうした変化の激しい制度を毎年間違いなく処理していくのは非常に負担が大きいため、そこをプロにお任せできるのは想定以上のメリットでした。

Q7.当法人を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか？

自社の特殊な事情（当神社であれば「修行」の存在など）を隠さずに伝え、実態に合った適切な評価制度や手当のロジックを構築する際に、専門家の視点から確認や助言をしていただくことだと思います。

自分たちだけでグレーなまま運用するのではなく、専門家の知見を借りて「世間一般の基準」とすり合わせることで、働く人が不利益を被らない、透明性の高い組織を作ることができます。

Q8.最後に、顧問契約を検討されている経営者の方にメッセージをお願いします。

「自分の会社の職員を大切に扱い、一生勤めてもらおうと思うのなら、社労士とちゃんと顧問契約すべきです」とお伝えしたいです。

とりあえず数年いればいいと考えるなら不要かもしれませんが、職員を大切にしたいならプロを入れないと難しいですし、結果的に経営者が自分の首を絞めることになります。いくら神社の見栄えを良くしても、見えない部分の管理がずさんでは意味がありません。見えない部分を整えるプロの仕事にお金を払う価値は、十分にあります。

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