当法人の労務相談顧問は、「迅速なレスポンス」、「杓子定規ではない寄り添った回答」が特徴で、法改正内容や対応事項のような基本的なところから労使間のトラブルの対応方法、問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております。
-
- 従業員のマイカー通勤、会社が備えるべきリスクと規程整備
-
- 「無断欠勤」が続く社員、解雇する前に必ずやるべきこと
-
- ストレスチェック、実施後の「集団分析」を経営改善に活かす方法
-
- 健康診断の費用は会社負担?受診しない従業員への対応は?
-
- パワハラと指導の境界線はどこ?録音されても慌てないための注意点
-
- 「うちには関係ない」は危険!フリーランス保護新法で会社に課される義務
-
- 就業規則の「不利益変更」は可能?従業員の同意を得るための正しい手順
-
- 和歌山労働局の「個別労働紛争解決制度(あっせん)」を申し立てられたら?
-
- 【2025年4月施行】労働条件明示ルール変更、和歌山の中小企業が今すぐ準備すべきこと
-
- 65歳以上の従業員雇用で使える「65歳超雇用推進助成金」とは?















