Generated by All in One SEO v4.9.10, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.和歌山で創業20年超の社会保険労務士法人。企業の成長発展を人事労務の視点でサポート

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://onestep-sr.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 投稿

- [奈良県の助成金・奨励金情報](https://onestep-sr.jp/post-2238/) - 奈良県でおすすめの助成金情報 ※本情報は2024年2月１日時点での情報です。最新の情報は各都道府県の公式HPを
- [Hello world!](https://onestep-sr.jp/hello-world/) - Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or

## 固定ページ

- [](https://onestep-sr.jp/) - 和歌山で社労士をお探しなら、顧問先200社超え、スタッフ10名超えの社会保険労務士法人ワンステップへ。製造業・建設業・飲食業を始め、20以上の業種にわたる豊富な支援実績がございます。県内トップクラスの助成金申請、就業規則作成、50名以上規模の給与計算代行に加え労務監査まで、貴社の人事労務をワンストップでサポートします。
- [当法人の特徴・強み](https://onestep-sr.jp/page-1744/page-1746/) - 当法人は和歌山市を中心に、関与先300社超の実績を持つ地域密着・提案型の社労士法人です。和歌山県内トップクラスの助成金申請をはじめ、給与計算や就業規則など人事労務の課題をワンストップで解決します。当法人の特徴と強みを詳しくご紹介します。
- [令和7年度 65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）/最大160万円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2098/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・人材不足を解消したい ・経験豊富な人材を採用したい 上記のような悩
- [令和8年度助成金・補助金](https://onestep-sr.jp/page-2087/) - ※ 本助成金に関する内容は執筆時点での最新情報に基づき作成しております。 雇用調整助成金（通常コース） 雇用調
- [令和8年度 人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）](https://onestep-sr.jp/page-2669/) - 魅力ある職場づくりに取り組んでいる事業主様へ ・業務負担軽減機器等を導入したい ・離職率の低下を図りたい 上記
- [令和8年度 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）/最大80万円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2094/) - 外国人労働者を雇用している事業主様へ ・外国人の方にとって適切な労働環境を整備したい ・言語や知識の不足からく
- [料金プラン](https://onestep-sr.jp/page-1750/) - 当法人は和歌山市を中心に、明瞭な料金体系でサービスを提供する社労士法人です。給与計算や社会保険手続き、労務相談、助成金等の費用を掲載しています。貴社の規模や課題に最適なプランをご提案しますので、お気軽にお見積りをご依頼ください。
- [法人概要](https://onestep-sr.jp/page-1744/) - 当法人は和歌山市を中心に関与先320社超の実績を持つ社労士法人です。創業以来、人事労務の手続きや助成金の積極提案を主軸に取り組んできました。年間1億円以上の助成金サポート実績もあり、地域の元気な企業づくりをサポートします。当法人の概要をご紹介します。
- [他士業との連携](https://onestep-sr.jp/page-1744/page-1748/) - 当法人は和歌山市を中心に、弁護士や税理士・金融機関等と連携し、企業の課題をワンストップで解決する社労士法人です。人事労務の枠を超えた強固なネットワークが強みです。士業の先生方との相互紹介や提携など、新たな連携も大歓迎です。他士業の先生方で、当法人との連携をご検討いただける方はお気軽にお問い合わせください。
- [令和7年度 人材開発支援助成金（人材育成支援コース）/最大1,000万円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2130/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・従業員の教育を行いたい ・従業員の能力向上により生産性を高めたい
- [ものづくり補助金とは？和歌山の社会保険労務士が解説！【最大5,000万円】](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2156/) - ものづくり補助金とは 中小企業・小規模事業者等が今後複数年にわたり相次いで直面する制度変更(働き方改革や被用者
- [令和7年度 両立支援等助成金 （育児休業等支援コース）/最大152万円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2125/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・離職率を低下させたい ・福利厚生を見直したい 上記のような悩み・課
- [令和7年度 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）/最大1億円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2134/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・従業員の教育を行いたい ・従業員の能力向上により生産性を高めたい
- [令和7年度 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）/最大60万円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2127/) - 従業員の不妊治療と仕事の両立を考えている事業主様へ ・安心して不妊治療が受けられるよう職場環境の整備を行いたい
- [令和7年度 人材開発支援助成金（人への投資促進コース）/最大2,500万円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2132/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・従業員の教育を行いたい ・従業員の能力向上により生産性を高めたい
- [令和7年度 65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）　  ～最大30万円～](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2107/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・人材不足を解消したい ・経験豊富な人材を採用したい 上記のような悩
- [令和7年度 両立支援等助成金＜出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）＞/最大50万円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2116/) - 男性社員の奥様の出産予定はありませんか？ ・離職率を低下させたい ・福利厚生を見直したい 上記のような悩み・課
- [令和7年度 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）/最大30万円（/1名）](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2109/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・人材不足を解消したい ・経験豊富な人材を採用したい 上記のような悩
- [令和7 年度 両立支援等助成金 （介護離職防止支援コース）/最大67.5万円（/1名）](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2118/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・離職率を低下させたい ・福利厚生を見直したい 上記のような悩み・課
- [令和 7年度 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）/最大720万円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2143/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・残業時間を減少させ、生産性を高めたい ・機械や設備を導入して、業務
- [令和 7年度 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）/最大720 万円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2145/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・残業時間を減少させ、生産性を高めたい ・時間を意識して仕事をして、
- [令和7年度　キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）/最大56.8万円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2123/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・賃金の見直しを行いたい ・有期契約労働者等の処遇改善行いたい 上記
- [令和7年度　キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）/最大60万円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2120/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・賃金の見直しを行いたい ・有期契約労働者等の処遇改善行いたい 上記
- [令和7年度 キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）/最大700万円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2114/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・賃金の見直しを行いたい ・有期契約労働者等の処遇改善を行いたい 上
- [令和7年度 キャリアアップ助成金（正社員化コース）/最大57万円（/1名）](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2112/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・人手不足に悩んでいる ・優秀な人材を獲得したい 上記のような悩み・
- [令和7年度 業務改善助成金/最大600万円](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2136/) - このようなお悩み・課題はございませんか？ ・新たに機械・設備を導入して、生産性を向上させたい ・従業員の最低賃
- [令和7年度 雇用調整助成金（通常コース）](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2089/) - 注意事項 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例は令和5年3月31日までで終了しました。 今回ご紹介する雇用
- [採用案内](https://onestep-sr.jp/page-2190/) - 和歌山を中心に人事・労務をサポートする地域トップクラスの社労士法人 社会保険労務士法人ワンステップは2004年
- [各業種向け助成金情報](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2240/) - 本ページでは各業種向けにおすすめの助成金情報をまとめています。 ぜひ自社で活用可能な助成金を調べることにお役立
- [Helpie FAQ - Group Sample](https://onestep-sr.jp/helpie_faq_page/) - [helpie_notices group_id='41'/] [helpie_faq group_id='4
- [All FAQs (Helpie FAQ)](https://onestep-sr.jp/all_helpie_faq_page/) - Sample of All FAQs (Helpie FAQ) [helpie_faq]
- [社労士事務所（社労士顧問）の引継ぎをお考えの先生、ご家族の皆様へ](https://onestep-sr.jp/page-2068/) - このようなお悩みを抱えてはいませんか？ ・ご自身や、ご家族の方が高齢で年齢的にこれまで通りに業務
- [小規模事業者持続化補助金とは？【最大250万円】](https://onestep-sr.jp/page-2087/page-2159/) - 小規模事業者持続化補助金とは 小規模事業者が自社の経営を見直し、自らが持続的な経営に向けた経営計画を作成した上
- [お問合せありがとうございました。](https://onestep-sr.jp/page-2063/thanks) - この度はお問い合わせいただき誠にありがとうございます。 3営業日以内を目安に担当者よりご連絡いたします。 （お
- [OneStep-US LLC.](https://onestep-sr.jp/page-1744/onestep-us-llc/) - Mission Statement The mission of OneStep-US, LLC. is to
- [Corporate Profile](https://onestep-sr.jp/corporate-profile/) - Greetings One Step Inc is a government-authorized and l
- [ご相談の流れ](https://onestep-sr.jp/flow) - 当法人では下記の流れで相談のご対応をいたします。 お問い合わせ 本ページ下部からお問い合わせフォームのご入力、
- [助成金診断](https://onestep-sr.jp/page-1754/page-1758/) - 助成金無料診断はこちらからお申込み下さい 社会保険労務士法人ワンステップでは助成金無料診断を実施しております。
- [サイトマップ](https://onestep-sr.jp/sitemaps) - 初めての方へ サービス紹介 お知らせ
- [お問い合わせ](https://onestep-sr.jp/contact/) - 社会保険労務士法人ワンステップへのお問い合わせ まずはお気軽にご連絡ください。 親切丁寧に対応させていただきま

## お知らせ

- [初めての「就業規則」、テンプレートの丸写しが一番キケンな理由](https://onestep-sr.jp/news/news-2687/) - ネットのひな形だけで作ると会社が困るケースとは？ いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人
- [「給与計算」のアウトソーシング、社労士に頼むべき理由](https://onestep-sr.jp/news/news-2680/) - 担当者の負担軽減と助成金活用を両立する方法 いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンス
- [顧問社労士の「本当の」活用法](https://onestep-sr.jp/news/news-2674/) - 月額顧問料の元を取る相談術【中小企業向け】 いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンス
- [社長、その指示はパワハラかも？社員が辞めないための「上手な叱り方」](https://onestep-sr.jp/news/news-2639/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 「昔はこれくらい普通だった」
- [和歌山で採用に苦戦する企業様へ。ハローワーク求人票の書き方一つで応募が3倍になるコツ](https://onestep-sr.jp/news/news-2637/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 「求人を出しても応募が来ない…
- [会社の「安全配慮義務」とは？従業員の過労死・自殺を防ぐために](https://onestep-sr.jp/news/news-2635/) - 従業員の過労死・自殺を防ぐために企業が知っておくべきこと【中小企業向け】 いつもご覧いただきありがとうございま
- [労災保険のメリット制とは？](https://onestep-sr.jp/news/news-2629/) - 保険料が安くなる会社の条件をわかりやすく解説【中小企業向け】 いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保
- [派遣社員を受け入れる際の注意点](https://onestep-sr.jp/news/news-2626/) - 派遣法で定められた会社（派遣先）の義務とは？【中小企業向け】 いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保
- [アルバイト学生の「年収の壁」、会社が説明すべきこと](https://onestep-sr.jp/news/news-2623/) - シフト調整トラブルを防ぐための実務ポイント【中小企業向け】 いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険
- [休憩時間が取れない！は違法。飲食・小売業のための休憩時間管理術](https://onestep-sr.jp/news/news-2619/) - 正しい休憩時間管理のポイントとは？ いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップで
- [従業員が起こした情報漏洩、会社の損害賠償責任はどこまで？](https://onestep-sr.jp/news/news-2617/) - 中小企業が今すぐ見直すべき実務対応とルール整備【中小企業向け】 いつもご覧いただきありがとうございます。 社会
- [テレワーク中の労働時間、どう管理する？](https://onestep-sr.jp/news/news-2614/) - 中抜け時間の扱いはどうする？【中小企業向け】 いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワン
- [身元保証書、ちゃんと取っていますか？その有効性と正しい運用](https://onestep-sr.jp/news/news-2608/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 「入社時に身元保証書を取ってい
- [従業員のマイカー通勤、会社が備えるべきリスクと規程整備](https://onestep-sr.jp/news/news-2606/) - 事故・トラブルを防ぐための実務ポイント【中小企業向け】 いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務
- [「無断欠勤」が続く社員、解雇する前に必ずやるべきこと](https://onestep-sr.jp/news/news-2599/) - 「無断欠勤」が続く社員、解雇する前に必ずやるべきこと トラブルにならないための実務対応フロー【中小企業向け】
- [従業員から「給与明細のここが分からない」と質問されたら？](https://onestep-sr.jp/news/news-2587/) - トラブルにならない説明と実務対応のポイント【中小企業向け】 いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険
- [健康診断の費用は会社負担？受診しない従業員への対応は？](https://onestep-sr.jp/news/news-2582/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 「健康診断の費用は会社が払うべ
- [ストレスチェック、実施後の「集団分析」を経営改善に活かす方法](https://onestep-sr.jp/news/news-2596/) - やりっぱなしにしないための実務ポイント【中小企業向け】 いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務
- [定年後再雇用、給料はどこまで下げられる？「同一労働同一賃金」の注意点](https://onestep-sr.jp/news/news-2579/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 定年後の再雇用制度を導入してい
- [復職した社員が「時短勤務」を希望。会社が配慮すべきこととは？](https://onestep-sr.jp/news/news-2565/) - 会社が配慮すべき実務ポイント【中小企業向け】 いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワン
- [産休・育休に入る社員への引継ぎを円滑に進める3つのコツ](https://onestep-sr.jp/news/news-2561/) - トラブルなく送り出すための実務ポイント【中小企業向け】 いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務
- [パワハラと指導の境界線はどこ？録音されても慌てないための注意点](https://onestep-sr.jp/news/news-2559/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 「厳しく注意したらパワハラと言
- [従業員が業務中に交通事故！会社の責任と労災保険の手続き](https://onestep-sr.jp/news/news-2556/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 「営業中に交通事故を起こしてし
- [「うちには関係ない」は危険！フリーランス保護新法で会社に課される義務](https://onestep-sr.jp/news/news-2553/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 「フリーランスは社員じゃないか
- [年5日の有給休暇取得義務、パート・アルバイトへの正しい管理方法](https://onestep-sr.jp/news/news-2548/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 「年5日の有給休暇取得義務って
- [就業規則の「不利益変更」は可能？従業員の同意を得るための正しい手順](https://onestep-sr.jp/news/news-2551/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 「就業規則を変えたいけど、従業
- [和歌山労働局の「個別労働紛争解決制度（あっせん）」を申し立てられたら？](https://onestep-sr.jp/news/news-2546/) - 会社が慌てず対応するための実務フロー いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップ
- [試用期間中の解雇は簡単じゃない！トラブルにならないための評価と手続き](https://onestep-sr.jp/news/news-2536/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 「試用期間中だから、合わなけれ
- [「おとなしいけど仕事が遅い…」能力不足の社員にどう向き合う？指導と解雇の境界線](https://onestep-sr.jp/news/news-2534/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 和歌山の中小企業様から、次のよ
- [従業員がSNSで会社を誹謗中傷！懲戒処分は可能？正しい対応フロー](https://onestep-sr.jp/news/news-2527/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 「従業員がX（旧Twitter
- [マイナンバーカードの保険証利用（マイナ保険証）、会社側の実務対応まとめ](https://onestep-sr.jp/news/news-2518/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 現在、健康保険証は 「マイナン
- [「退職代行」を使われたら？和歌山の会社が知るべき冷静な対処法と法的リスク](https://onestep-sr.jp/news/news-2507/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 近年、和歌山県でも 「従業員が
- [【2025年4月施行】労働条件明示ルール変更、和歌山の中小企業が今すぐ準備すべきこと](https://onestep-sr.jp/news/news-2487/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 2025年4月から、すべての企
- [【判例解説】社長、その残業代の計算間違っています！中小企業が見落とす割増賃金の罠](https://onestep-sr.jp/news/news-2498/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 残業代の計算を「だいたい合って
- [従業員の副業、どこまで許可する？和歌山の中小企業向け「副業規定」の作り方](https://onestep-sr.jp/news/news-2502/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 最近、「社員が副業を始めたいと
- [助成金を活用した「賃上げ」、従業員への伝え方で満足度は変わる！](https://onestep-sr.jp/news/news-2482/) - ― “制度改定”より“伝え方”が従業員のモチベーションを左右する ― いつもご覧いただきありがとうございます。
- [受給した助成金に税金はかかる？正しい会計処理の方法](https://onestep-sr.jp/news/news-2479/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 当法人では、労務管理や助成金申
- [65歳以上の従業員雇用で使える「65歳超雇用推進助成金」とは？](https://onestep-sr.jp/news/news-2423/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 今回の記事では、「65歳超雇用
- [女性活躍を推進する企業へ！「両立支援等助成金」の活用法](https://onestep-sr.jp/news/news-2469/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 近年、仕事と家庭の両立を支援し
- [助成金申請に必須！出勤簿と賃金台帳の正しい作り方](https://onestep-sr.jp/news/news-2388/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 今回の記事は、助成金申請に欠か
- [DX化を進めたい！和歌山の中小企業が使えるIT関連の助成金まとめ](https://onestep-sr.jp/news/news-2381/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 突然ですが、こんなお悩みはあり
- [【2025年度最新】求人票の書き方&面接テクニック解説セミナーを開催](https://onestep-sr.jp/news/news-2416/) - こんなお悩みありませんか？ ・求人媒体に広告費を払っているのに、応募がさっぱり来ない... ・応募が来てくれた
- [和歌山県の「事業承継・引継ぎ補助金」とセットで使える助成金とは？](https://onestep-sr.jp/news/news-2358/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 突然ですが、こんなお悩みはあり
- [【建設業向け】一人親方から法人成り！使える助成金と社会保険手続き](https://onestep-sr.jp/news/news-2366/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 突然ですが、こんなお悩みはあり
- [助成金申請、自社でやる？社労士に頼む？メリット・デメリットと費用の真実](https://onestep-sr.jp/news/news-2369/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 突然ですが、こんなお悩みはあり
- [「不支給通知」が届いても諦めない！再申請で支給を勝ち取る3つのポイント](https://onestep-sr.jp/news/news-2377/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 突然ですが、こんなお悩みはあり
- [従業員のリスキリング（学び直し）を支援する「人材開発支援助成金」徹底活用ガイド](https://onestep-sr.jp/news/news-2361/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 突然ですが、こんなお悩みはあり
- [助成金をもらった後が肝心！慌てないための準備リスト](https://onestep-sr.jp/news/news-2325/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 突然ですが、こんなお悩みはあり
- [「キャリアアップ助成金」の計画書、ここを間違えると不支給になります！](https://onestep-sr.jp/news/news-2323/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 突然ですが、こんなお悩みはあり
- [インボイス対応の会計ソフト導入に！IT導入補助金と助成金の賢い併用術](https://onestep-sr.jp/news/news-2299/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 突然ですが、こんなお悩みはあり
- [和歌山の社労士が解説！キャリアアップ助成金改正](https://onestep-sr.jp/news/news-2275/) - いつもご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士法人ワンステップです。 突然ですが、こんなお悩みはあり
- [【4月23日開催】令和7年度 助成金しっかり活用セミナー](https://onestep-sr.jp/news/news-2268/) - 助成金についてお困りごとはございませんか？ 助成金は「返済不要」で要件さえ満たしていたらどの企業
- [【和歌山の企業必見】高年齢者の雇用に関する法改正](https://onestep-sr.jp/news/news-2263/) - 皆さまこんにちは。 社会保険労務士法人ワンステップです。 少子高齢化が進む今、日本の労働人口は年々減少していま
- [【2025年4月施行】育児・介護休業法の改正を和歌山の社労士が解説！](https://onestep-sr.jp/news/news-2252/) - 皆さまこんにちは。 社会保険労務士法人ワンステップです。 今回は2025年4月1日に施行される育児・介護休
- [和歌山県の最低賃金と賃金引上げの際に使える2023年度の助成金のご紹介 【社労士が解説】](https://onestep-sr.jp/news/news-2077/) - このような方はぜひ本記事をご覧ください！ ・事業所内に最低賃金近く（令和4年度の和歌山県の最低賃金：889円）
- [2024年度から変わる労働条件明示ルール！労働条件通知書の点検を今の内から進めましょう](https://onestep-sr.jp/news/news-2080/) - お世話になっております。 社会保険労務士法人ワンステップです。 今回は2024年4月より追加される、労働契約の

## お客様の声

- [ユタカ交通株式会社様](https://onestep-sr.jp/customer/customer-2171/) - もし迷われているのであれば、一旦先生とお話をされるのが良いと思います。HP上の文字に書かれたものだけではなく、直接お話をされてみて、そこで判断をされてみれば良いと思います。一度お会いする際に、実際に自社の課題を一つでも質問をされてみると、千田先生の専門性の高さ、お話のし安さ、親しみやすさという点が感じられると思います。
- [川瀬産業株式会社様](https://onestep-sr.jp/customer/customer-2172/) - ルールというのは決めたら守らないといけないというのが前提にあります。守れないルールは決めないという点であったり、守らないといけないルールは守る、そういった環境がないと仕事はできないですし、仕事の効率が上がらなかったりしますので、法律に基づいたルールを定めていただける社労士の先生のサポートは非常に重要です。

## 解決事例

- [【歯科診療所5名】医療事務の資格取得費用の補助](https://onestep-sr.jp/case/case-1535/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 医療事務の資格取得をしたいがその為の資金がないと相談してきた職員のために、事業
- [【医科診療所30名】看護学校費用の補助とその間の勤務](https://onestep-sr.jp/case/case-1556/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 看護助手で勤務していた従業員が看護師資格取得を目指し2年間勤務しながら看護学校
- [【幼稚園30名】育児休業明けの短時間勤務の対応](https://onestep-sr.jp/case/case-1534/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 育児休業規程は他の雛形を参考に事業主が作成。この時点では社労士と顧問契約をして
- [【医科診療所40名】セクシュアルハラスメントの相談](https://onestep-sr.jp/case/case-1557/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 夜勤もある診療所のため交替勤務があり、ナースステーションにいる際には1人になる
- [【薬局40名】ハラスメントに関する労働局の調査対応](https://onestep-sr.jp/case/case-1558/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 労働局からハラスメントに関する調査の日程とヒアリング表が送られてきましたが、内
- [【医科診療所10名】未払い残業の請求の対応](https://onestep-sr.jp/case/case-1533/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 特にトラブルもなく円満な労使関係が築けていると思っていたところ、ある日突然「残
- [【医科診療所10名】社会保険の調査対応](https://onestep-sr.jp/case/case-1559/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 年金機構からの調査連絡が来たものの、社保加入依頼調査は初めてで何を指摘されるの
- [【医科診療所5名】1on1・面談](https://onestep-sr.jp/case/case-1560/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 職員に問題行動が多く、成長も見られないことから時々面談を行っていたものの、いつ
- [【医科診療所5名】院内での窃盗](https://onestep-sr.jp/case/case-1561/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 院内の備品が日々なくなっていることに気が付き、注意深く注意深く観察していたとこ
- [【歯科診療所10名】育休取得に活用できる助成金支援](https://onestep-sr.jp/case/case-1566/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 歯科衛生士が妊娠したため、今後の手続きについて社労士に相談したところ、活用でき
- [【医科診療所15名】勤続一年未満の従業員の休職と復職](https://onestep-sr.jp/case/case-1564/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 入職してまだ4ヶ月程度の職員がメンタル不調を理由に休職を申し出てきました。心療
- [【歯科診療所5名】無断で行う休日のレセプト請求業務](https://onestep-sr.jp/case/case-1562/) - 課題(労務状況・相談時の状況) レセプト請求のために、日曜日に勤務したい申し出がありましたが、翌日勤務時間を確
- [【歯科診療所5名】年次有給休暇管理簿の整備](https://onestep-sr.jp/case/case-1567/) - 課題(労務状況・相談時の状況) そろそろ親子間承継を行おうと考えているところ、年次有給休暇が使えないのはおかし
- [【医科診療所10名】試用期間の延長](https://onestep-sr.jp/case/case-1568/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 試用期間は6ヶ月で設定していましたが、コロナ禍のためか、想定していた業務に従事
- [【医科診療所10名】同一労働同一賃金対策](https://onestep-sr.jp/case/case-1569/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 正社員よりもパートが多いため、万が一に備え同一労働同一賃金の対策を講じることに
- [【医科診療所10名】開業時の労務管理ルールの構築](https://onestep-sr.jp/case/case-1570/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 開業時は人事で悩む時間が多くなると聞いていました。聞いた内容としては、「いつの
- [【飲食業20名】労働基準監督署の臨時検査対応](https://onestep-sr.jp/case/case-1571/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 労基署から調査対象であるとの呼び出しの郵便が届きましたが、ヒアリング票の記入の
- [【建設業5名】変形労働時間制の導入と見直し](https://onestep-sr.jp/case/case-1572/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 1日8時間、週6日勤務のシフトを作りたいが、そのまま組んでしまったら労働基準法
- [【製造業320名】盗聴した従業員に対する扱い](https://onestep-sr.jp/case/case-1573/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 私情から、会社の一室に盗聴器を仕掛けている従業員を発見しました。特に本人は悪気
- [【介護施設50名】退職代行サービスを使用した突然の退職](https://onestep-sr.jp/case/case-1563/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 人柄もよく、よく働いてくれていると思っていた職員が無断欠勤したと思ったら同時に
- [【病院250名】所定休日の変更](https://onestep-sr.jp/case/case-1575/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 1日8時間勤務ではない曜日があることから、週休1日でのシフトを組んでいたところ
- [【士業30名】男性社員の育休取得](https://onestep-sr.jp/case/case-1565/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 男性社員が育休を取ると活用できる助成金があると聞いて、従業員のために男性育休制
- [【医科診療所60名】コロナ陽性者の対応](https://onestep-sr.jp/case/case-1576/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 陽性反応がでた従業員がいます。陽性反応が出る前に自宅待機もさせていますが、給与
- [【建設100名】情報漏洩の可能性がある定年後再雇用者の扱い](https://onestep-sr.jp/case/case-1574/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 60歳定年の誕生日を迎える従業員がいます。本人が希望すれば65歳まで再雇用する
- [【製造業120名】定年後再雇用者の雇用上限年齢の引き上げ](https://onestep-sr.jp/case/case-1577/) - 課題(労務状況・相談時の状況) 定年後は、65歳まで1年更新で再雇用する制度を作っています。ただし、人によって
- [業務効率化による生産性向上で助成金活用！](https://onestep-sr.jp/case/case-2289/) - ■相談内容 「最低賃金が上がると、スタッフの給与も見直さないといけない。でも、それでは経営が厳しい…何か助成金
- [社会保険取得条件の問合せ対応事例](https://onestep-sr.jp/case/case-2274/) - ■相談内容 新しく入社した人が社会保険に加入するのかわからない。 ■ 実施内容 【手続き契約の事業所様】 チャ

## 執筆者

- [千田 佳昭](https://onestep-sr.jp/writer/writer-1857/)

## 初めての方へ

- [すでに社労士に依頼されている方へ](https://onestep-sr.jp/solution/switching) - ご存知ですか？ 長く企業の人事労務面をバックアップする 顧問の社労士事務所の切り替えは珍しいことではありません
- [【中堅・大企業向け】企業規模別　人事労務サービス](https://onestep-sr.jp/solution/solution-2226/) - 当法人は和歌山市を中心に、従業員50名や100名を超える中堅・大企業向け人事労務サービスを提供する社労士法人です。安全衛生や女性活躍推進等の義務化対応から大規模な給与計算の外注まで、県内最大級のチーム体制で貴社をサポートします。
- [ランサムウェア攻撃によるシステム障害により給与計算・社会保険手続き業務に支障をきたしている企業様へ](https://onestep-sr.jp/solution/solution-2174/) - 当法人は和歌山市を中心に、万全なセキュリティ体制で給与計算や社会保険手続きを承る社労士法人です。ランサムウェア等のシステム障害対策や、安全な委託先の選び方を解説しています。情報流出への不安や、委託先の切り替えなどお気軽にご相談ください。
- [給与計算・手続業務を外注したい方へ](https://onestep-sr.jp/solution/outsourcing/) - 度重なる法改正への対応が求められる社会で 手続業務の最適化・外注による効率化を実現 毎月の給与計算、こんなお悩
- [就業規則を見直したい方へ](https://onestep-sr.jp/solution/labor-regulations/) - 就業規則で会社を守り、企業経営に安心感を 抜け穴を無くし労務リスクから会社を保全。 就業規則についてこのような
- [助成金を活用したい](https://onestep-sr.jp/solution/solution-1839/) - 助成金活用で従業員がイキイキと働けて、 企業としても成長できる制度導入をサポート 助成金についてこのようなお悩
- [行政対応を問題なくできる労務管理体制を作りたい方へ](https://onestep-sr.jp/solution/measures/) - 働き方の多様化と法改正への対応が求められる社会で 従業員の働き方を正しくマネジメントする労務管理体制の構築 労
- [従業員とのトラブル（労使紛争）に困っている方へ](https://onestep-sr.jp/solution/trouble/) - 従業員とのトラブルの要因を早期発見でリスクを最小限に！ 住調印とのトラブル（労使紛争）が発生する前に防止のため
- [未払い残業代問題を解決したい方へ](https://onestep-sr.jp/solution/unpaid-overtime-pay/) - 未払い残業代問題を解決しなければ夜も眠れない… そうなる前に対策を講じて、安心して経営できるようにしませんか？
- [優秀な従業員を採用・育成・定着できる環境にしたい方へ](https://onestep-sr.jp/solution/recruit-training-retention/) - 採用・育成・定着ができる環境を整備し、 「ヒト」に困らない経営を実現しましょう 採用・育成・定着についてこのよ
- [法令遵守できているか知りたい方へ](https://onestep-sr.jp/solution/legal-compliance/) - 自社の法令遵守状況を可視化し、 どこにリスクが潜んでいるか明らかにしませんか？ 自社の人事労務についてこのよう

## 無料診断サービス

- [無料助成金診断](https://onestep-sr.jp/service/service-433/)

## 特徴

- [提案型事務所](https://onestep-sr.jp/feature/1668/) - 和歌山の企業様の労務環境を整備するために必要な改善を提案します。労務リスクが軽減され、助成金も円滑に受給いただ
- [総合サービス展開](https://onestep-sr.jp/feature/1669/) - 社会保険労務士法人ワンステップでは手続き、給与計算、就業規則、評価制度、助成金など、人事労務のご相談をワンスト
- [豊富な助成金実績](https://onestep-sr.jp/feature/1666/) - 和歌山県でトップクラスの助成金申請数を実現。お客様がもらい忘れることのないように、毎年度の最新助成金の中から、

## 労務サービス

- [給与計算・社会保険手続きアウトソーシング](https://onestep-sr.jp/labor/labor-2532/) - 当法人は和歌山市を中心に給与計算・社会保険手続きのアウトソーシングを承る社労士法人です。担当者の急な退職や法改正への不安といったバックオフィスの課題を解決します。コストや属人化リスクを削減し、貴社が本業に集中できる環境づくりをサポートします。
- [給与計算業務サポート](https://onestep-sr.jp/labor/labor-1827/) - 給与計算を専門家にアウトソーシングする 給与計算業務を自社で行うことには、実はいくつかのリスクを孕んでいます。
- [手続き業務サポート顧問](https://onestep-sr.jp/labor/labor-1820/) - 本業に集中！ 煩雑な社会保険手続きは専門家に丸投げ このようなお悩みはございませんか？ ①入退社の手続きを社内
- [助成金サポート顧問](https://onestep-sr.jp/labor/labor-1814/) - 助成金とは 「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」 このような経営者の声をよく聞きます。 助成金は
- [人事労務サポート顧問](https://onestep-sr.jp/labor/labor-1817/) - 迅速なレスポンス 人事部長がすぐとなりにいるような安心感 このようなお悩みはございませんか？ ①従業員とトラブ
- [就業規則作成サポート](https://onestep-sr.jp/labor/labor-1823/) - このようなお悩みはございませんか？ ①就業規則を作成しているが、会社の実態と合っていない ②過去に作成している

## カテゴリー

- [Uncategorized](https://onestep-sr.jp/category/uncategorized/)

## タグ

- [助成金](https://onestep-sr.jp/tag/助成金/)
- [奈良県](https://onestep-sr.jp/tag/奈良県/)

## カテゴリー

- [お知らせ・セミナー情報](https://onestep-sr.jp/cat_news/お知らせ・セミナー情報/)
- [コラム](https://onestep-sr.jp/cat_news/コラム/)

## カテゴリー

- [医科](https://onestep-sr.jp/case_category/医科/)
- [10名以上50名未満](https://onestep-sr.jp/case_category/10名以上50名未満/)
- [就業規則](https://onestep-sr.jp/case_category/就業規則/)
- [残業代請求](https://onestep-sr.jp/case_category/残業代請求/)
- [幼稚園](https://onestep-sr.jp/case_category/幼稚園/)
- [採用・定着](https://onestep-sr.jp/case_category/採用・定着/)
- [10名未満](https://onestep-sr.jp/case_category/10名未満/)
- [歯科](https://onestep-sr.jp/case_category/歯科/)
- [ハラスメント](https://onestep-sr.jp/case_category/ハラスメント/)
- [薬局](https://onestep-sr.jp/case_category/薬局/)
- [行政対応](https://onestep-sr.jp/case_category/行政対応/)
- [その他](https://onestep-sr.jp/case_category/その他/)
- [介護](https://onestep-sr.jp/case_category/介護/)
- [50名以上100名未満](https://onestep-sr.jp/case_category/50名以上100名未満/)
- [解雇・退職](https://onestep-sr.jp/case_category/解雇・退職/)
- [士業](https://onestep-sr.jp/case_category/士業/)
- [事業承継](https://onestep-sr.jp/case_category/事業承継/)
- [開業](https://onestep-sr.jp/case_category/開業/)
- [飲食業](https://onestep-sr.jp/case_category/飲食業/)
- [建設業](https://onestep-sr.jp/case_category/建設業/)
- [製造業](https://onestep-sr.jp/case_category/製造業/)
- [問題社員](https://onestep-sr.jp/case_category/問題社員/)
- [300名以上](https://onestep-sr.jp/case_category/300名以上/)
- [100名以上300名未満](https://onestep-sr.jp/case_category/100名以上300名未満/)
- [従業員数](https://onestep-sr.jp/case_category/従業員数/)
- [業種](https://onestep-sr.jp/case_category/業種/)
- [テーマ](https://onestep-sr.jp/case_category/テーマ/)